Image Image Image Image Image Image Image Image Image Image
Scroll to top

Вверх

Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

В  условиях нарастающего напряжения на рынке труда, для определения объемов и видов дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение данной напряженности, очень важно иметь достоверную информацию о состоянии занятости в организациях и на предприятиях Кизеловского муниципального района.

Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»  на работодателей возложены определенные обязанности, направленные на содействие в обеспечение занятости населения.

Так, в силу ст.25 данного Закона при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров работодатель- организация не позднее чем за два месяца, а работодатель- индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования     к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника,  а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников ( при полной ликвидации – 15 и более человек, в остальных случаях- 50 и более человек в течение 30 календарных дней), — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены)  и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости:

-сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) , а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

-информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных  или  выделенных  рабочих мест    для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

15 Июня 2015 г.

По материалам, представленным Прокуратурой г. Кизела Пермского края