Image Image Image Image Image Image Image Image Image Image
Scroll to top

Вверх

Что делать, если прописанная в трудовом договоре квартальная премия, не выплачивается уже долгое время?

Что делать, если прописанная в трудовом договоре квартальная премия, не выплачивается уже долгое время?

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации поощрять работников за добросовестный эффективный труд – это право работодателя.

01 Ноября 2015 г.

По материалам, представленным Прокуратурой г. Губахи Пермского края