Image Image Image Image Image Image Image Image Image Image
Scroll to top

Вверх

Чем отличаются гражданско-правовой и трудовой договоры

Чем отличаются гражданско-правовой и трудовой договоры

По гражданско-правовому договору гражданин обязан сам или с привлечением других граждан выполнить конкретное задание заказчика, известное до подписания договора (например, подготовить балансовый отчет предприятия за 2014 год) в порядке, установленном самостоятельно и за свой счет, если иное не предусмотрено договором, а также несет обязанность по возмещению причиненных им убытков. За выполненную работу выплачивается предусмотренное договором вознаграждение.

По трудовому договору работник лично исполняет все поручения руководства по мере их поступления по конкретной должности, включенной в штатное расписание, по определенной профессии и специальности с соблюдением правил трудового распорядка. Работодатель обязан ежемесячно не реже 2-х раз выплачивать работнику заработную плату, обеспечить надлежащие условия труда и соблюдать иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

При заключении гражданско-правового договора на гражданина не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (предоставление отпусков, оплата больничных, пособий и т.п.)

Для признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми необходимо обратиться с заявлением к работодателю.

Работник вправе обжаловать в Гострудинспекцию в Пермском крае отказ в издании приказа о признании трудовых отношений, и по результатам проверки руководителю организации может быть направлено предписание, которое обязательно для выполнения.

Факт нахождения в трудовых отношениях также может быть установлен в судебном порядке (работник вправе обратиться в суд  в течение 3 месяцев с момента нарушения его права).

С 01.01.2015 работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.

07 Сентября 2015 г.

По материалам, представленным Прокуратурой Ленинского района г. Перми