Image Image Image Image Image Image Image Image Image Image
Scroll to top

Вверх

О порядке выплаты заработной платы

О порядке выплаты заработной платы

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя извещать в письменной форме извещать каждого работника о начисленной и выплаченной ему заработной платы.

Форма расчетного листка законодательством не определена, она утверждается работодателем самостоятельно, с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

В расчетом листке работника за соответствующий период времени должны содержаться сведения о размере всех начислений в зависимости от квалификации работника и отработанного времени, сложности и качества выполненной работы, в том числе о компенсационных начислениях (например, при работе в условиях, отличающихся от нормальных условий), о климатических надбавках, сумме премии, если она начислялась, об оплате отпуска и т.д. Одновременно работодатель обязан уведомить работника об удержаниях из заработной платы и их основаниях (например, подоходный налог, алименты). Итогом расчетного листа составляют сведения о денежной суммы, подлежащей выдаче работнику на руки или перечислению на его расчетный счет в кредитной организации.

Указанные сведения имеют важное значение, так как они позволяют работнику вести собственный учет денежных сумм, выплаченных ему в счет заработной платы, и на основе этой информации иметь представление о страховых взносах в порядке обязательного пенсионного страхования, которые должны поступить на его индивидуальный лицевой счет в территориальном органе Пенсионного фонда. Именно из почерпнутых из расчетного листка сведений работник может сделать вывод о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда и обратиться в связи с этим в правоохранительные или судебные органы.

Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц.

Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии или ином неудобном для него месте.

Кроме того, с 5 ноября 2014 года вступили в законную силу изменения в статью 136 ТК РФ, согласно которым работник вправе переводить свою заработную плату на расчетный счет в кредитной организации на условиях, определенных  коллективным договором или трудовым договором, а также по своему усмотрению выбрать иную кредитную организацию, сообщив об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

20 Ноября 2014 г.

По материалам, представленным Прокуратурой Нытвенского района Пермского края