Image Image Image Image Image Image Image Image Image Image
Scroll to top

Вверх

О порядке предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

О порядке предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению на эти цели предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. При этом, до последнего времени существовали трудности в реализации такой нормы Кодекса, связанные с отсутствием единого порядка предоставления работодателями указанных дополнительных дней  для отца или матери ребенка-инвалида либо его опекуна (попечителя).

Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 года № 1048 установлен перечень документов, при предоставлении которого работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении дополнительных выходных дней.

Для этого представляются следующие документы:

- справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро медико-социальной экспертизы;

- документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

- оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя). Следует знать, что не использованные дополнительные выходные в текущем месяце на другой месяц не переносятся.

Количество дополнительных выходных дней при наличии в семье нескольких детей-инвалидов не увеличивается.

Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).

01 Ноября 2014 г.

По материалам, представленным Прокуратурой Нытвенского района Пермского края